Development：人材育成

従業員視点

スキルアップ
従業員は、研修プログラムを通して、経営戦略、マーケティング、財務、組織構築、顧客対応など、幅広い分野の知識・スキルを習得できます。

キャリアアップ
明確な評価制度と給与制度により、従業員のモチベーションが向上し、キャリアアップを目指せるようになります。

働きがいのある環境
企業理念・MVVの浸透、コミュニケーションの活性化、働き方改革などを通して、働きがいのある職場環境が実現されます。

業務効率向上
業務プロセス改善やマニュアル作成により、業務の効率化が進み、無駄な作業が減ります。

問題解決能力向上
コンサルタントの指導により、従業員は問題解決能力を高め、主体的に業務に取り組めるようになります。

企業視点

業績向上
業務効率化、売上拡大、利益向上など、コンサルティングを通して企業の業績向上ができます。

組織力強化
企業理念の浸透、人材育成プログラムの導入、チームビルディングなどを通し、組織全体の結束力が高まり、企業文化が醸成されます。

リスクマネジメント体制の強化や衛生管理体制の強化といった効果も生まれ、これらの効果は、従業員、顧客、企業のいずれの視点からもプラスに作用します。

研修プログラムの特徴

カスタマイズ性
研修プログラムの内容は、企業の規模や業種、課題に合わせてカスタマイズされ、実践的な内容に重点が置かれています。

実践的な内容
従業員一人ひとりが自ら考え、行動できる能力を身につけること、そして組織全体の能力を高め、企業の成長を促進することを目指しています。

多岐にわたる分野
経営戦略・計画、マーケティング、プロモーション、組織強化、ミーティング、5S、マネジメント、財務、理念浸透、数値管理、顧客対応、品質管理、人材育成、制度構築、新規事業開発、営業強化、リスク管理、衛生管理、マニュアル作成、ビジネスマナーなど、幅広い分野の研修プログラムが提供されていると考えられます。

これは、e-lily32株式会社が提供する多岐にわたるコンサルティングサービス とも合致しており、研修を通じて、コンサルティングで得られた知見をより実践的に習得できるプログラム構成になっています。

人材育成プロブラム

経営戦略・計画策定
過去のデータ分析、市場調査などを行い、今後10年間の経営計画の策定を支援します。

数値計画、戦略構築、マーケティング分析、キャッシュフロー管理などを網羅した研修を提供します。

企業の現状を分析し、将来のビジョンや戦略を策定することで、持続的な成長を支援します。

マーケティング支援
情報収集から処理、分析まで、多岐にわたるマーケティング手法の習得を支援します。

情報収集、処理、統計分析、自社分析、強み最大化、ビジョン明確化などを網羅した研修を提供します。

効果的なマーケティング戦略や営業戦略を立案することで、売上拡大や利益向上に貢献します。

プロモーション支援
ROIとROASを用いたデータ分析に基づき、効果的なプロモーション活動計画の策定を支援します。

VMD（ Visual Merchandising）などを網羅した研修を提供します。

人材育成プロブラム

5S活動
環境整備を通して人間性を高めるプログラム構築を支援します。
環境整備、人間性向上のためのプログラム構築、継続的な仕組みづくりを支援します。

財務コンサルティング
営業キャッシュフローを高め、安定した事業継続を支援します。

キャッシュフロー経営、バジェット作成（予実管理）、CSV 経営、プロジェクトマネジメント、M&A後の統合プロセス(PMI) について研修を提供します。

企業理念・MVV浸透
企業理念・MVV の策定、浸透、従業員の意識改革と行動変容を促進します。

企業理念・MVV浸透、ブランディング、インナーブランディング、SDCAサイクル確立、職場環境改善、リーダーシップ、人間力向上、従業員QOL向上について研修を提供します。

係数管理　/　計数管理
全ての物事を数値化し、可視化する手法を指導します。

数値化、係数管理、データ分析、生産性向上、業務効率化、人材配置最適化について研修を提供します。

人材育成プロブラム

制度構築
評価制度と連動した、公平で適切な給与制度の構築を支援します。

評価制度、給与制度、就業規則など、各種制度構築について研修を提供します。

新規事業開発
新規事業、新商品開発の提案、事業拡大を支援します。新規事業、新商品開発、飲食店向けメニュー開発について研修を提供します。

営業活動の強化
マーケティングに基づいた営業戦略策定、営業支援システム導入を支援します。

営業活動強化、マーケティング戦略、顧客情報管理(CRM)、営業支援システム(SFA)導入について研修を提供します。

リスクマネジメント
災害時対応、クレーム対応など、リスクマネジメント体制構築を支援します。

リスクマネジメント、災害時対応マニュアル作成、クレーム対応、業務改善について研修を提供します。

育つ人材

e-lily32株式会社のコンサルティングサービスを通じて、従業員一人ひとりの意識改革と行動変容を促し、企業の成長に貢献できる人材が育つように設計されています。

顧客志向を備えた人材
e-lily32株式会社はディズニーの気づきの教育を取り入れたコンサルティングを提供し、従業員一人ひとりの意識改革と行動変容を促すことで、企業の持続的な成長を目指しています。

特に、ディズニーのゲストサービスを参考に、顧客満足度向上のための思考と手法を指導しています。
顧客を第一に考え、顧客満足度を高めるために積極的に行動できる人材が育ちます。

主体的に行動できる人材
e-lily32株式会社は、ディズニーの「気づきの教育」を通して、従業員一人ひとりが自ら考え、行動できる組織風土の構築を目指しています。

研修プログラムでは、従業員が自ら課題を発見し、解決策を生み出し、実行する力を養うことを重視しています。
指示待ちではなく、自ら考え、主体的に行動できる人材が育ちます。

制度

評価制度
従業員の能力や成果を正しく評価し、適切な報酬や昇進に反映するための仕組みを構築します。

e-lily32株式会社は、経営計画と連動した評価制度を構築することで、従業員のモチベーション向上と企業目標の達成を目指しています。

給与制度
従業員の貢献度や能力に応じた、公平で納得性の高い給与体系を構築します。
企業価値を最大限に引き出すために、経営計画や評価制度と整合性のとれた給与制度を設計します。

就業規則
労働基準法を遵守し、従業員が安心して働くことができる労働環境を整備するために、就業時間、休日、休暇、賃金などの労働条件を明確に定めます。

企業理念・MVVを反映し、働きがいのある職場環境の実現を目指します。